КЗоТ в п. 1 ч. 1 ст. 40 разрешает работодателю инициировать расторжение трудового договора с работником при изменениях в организации производства и труда. Это возможно в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Однако, прежде чем уволить работника, следует выполнить ряд требований, предусмотренных законодательством. В противном случае работник может обжаловать в суде приказ об увольнении и восстановиться на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Итак, далее о законодательных требованиях подробнее
Последствия для трудовых отношений при ликвидации юрлица
При ликвидации юридического лица происходит его прекращение, в результате чего прекращаются все его права и обязанности, а все работники подлежат увольнению.
Ликвидация юридического лица освобождает работодателя от исполнения отдельных требований, касающихся обеспечения гарантий прав работников.
Так, при ликвидации юрлица работодатель имеет право увольнять работника:
- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ);
- без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ч. 1 ст. 43,ч. 1 ст. 431 КЗоТ).
Напомним
Если после прекращения юрлица одновременно будет создано новое юрлицо, то работник не имеет права требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке (п. 19 Постановления № 9).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: