Говорят, чтобы познать человека, нужно с ним не один пуд соли съесть. А чтобы понять, готовы ли работодатель и работник к длительным трудовым отношениям, надо… поработать вместе. Не подходит работа, не о такой мечтали? Разбегаемся! Прекращаем трудовой договор. И здесь полностью ожидаемо возникает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник отработал менее календарного месяца?
Право на получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска имеют как основные работники, так и совместители. Причем это право не зависит от основания увольнения. То есть даже когда работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины (прогул), у него остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск.
Сумма «отпускной» компенсации определяется как произведение количества неиспользованных дней отпуска и среднедневной зарплаты. То есть все, что надо знать, — это количество заработанных работником дней отпуска и размер среднедневной зарплаты.
Как определить количество компенсируемых дней?
Согласитесь, сухая теория очень трудно усваивается. Поэтому предлагаем вам ответ на вопрос (как определить количество компенсируемых дней?) найти с помощью условного примера. Ведь теория — это хорошо, но иметь пример расчета — всегда лучше.
Пример. Работник, который принят на работу 10 июня 2019 года, увольняется 26 июля. Оклад — 10000 грн.
По общему правилу ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Таким днем в нашем примере будет 10 июня 2019 года — день заключения трудового договора.
Соответственно первый рабочий год, за который работник получил бы отпуск полной продолжительности, это 10 июня 2019 года — 9 июня 2020 года.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: