Управление Гоструда в Кировоградской области рассказало о законодательно установленных сроках и периодичности выплаты заработной платы наемным работникам, порядке расчета при увольнении. Так, согласно ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке, все остальные платежи осуществляются собственником после выполнения обязательств по оплате труда.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам

Они закреплены ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».

Обязанностью работодателя является выплата зарплаты работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором:

– не менее 2-х раз в месяц, работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю);

– через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

– не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;

– в рабочие дни по графику работы предприятия.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным aбо нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца и за вторую половину месяца:

– за первую половину текущего месяца — не позднее чем с 16 до 22 числа,

– за вторую половину месяца — с 1 по 7 число следующего месяца.

Выплачивают заработную плату за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя (Положением об оплате труда), согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или Советом трудового коллектива, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Извещение работника о выплате заработной платы

Согласно ст. 110 КЗоТ и ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника об:

– общей сумме начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат,

– размере отчислений и удержаний из заработной платы,

– сумме заработной платы, причитающейся к выплате после отчислений налога и сбора.

Ответственность за нарушение выплаты заработной платы

Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства.

Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (ст. 34 Закона «Об оплате труда» и ст. ст. 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Начисление компенсации производится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате.

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам больше, чем за один месяц и выплату денежных средств не в полном объеме, действующим законодательством предусмотрено наложение финансовой санкции на предприятие в трехкратном размере минимальной заработной платы.

В случае нарушения сроков выплаты зарплаты не более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты.

В случае выплаты заработной платы один раз в месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы должностные лица несут административную ответственность согласно статья 41 КоАП: штраф от 510 грн. до 1700 грн.

При увольнении работников

Статьей 116 КЗоТ установленные сроки расчета при увольнении работников. Так, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Статьей 117 КЗоТ установлена ответственность за задержку расчета при увольнении работника.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!