Дополнительные основания для увольнение решили прописать в действующем КЗоТ группа нардепов, которые внесли соответствующий законопроект в Раду.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя смогут в таких новых случаях:

1) прекращения предпринимательской деятельности ФЛП;

2) невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;

3) отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;

4) нарушение обязанности неразглашении коммерческой тайны;

5) грубого нарушения работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;

6) потери доверия к работнику.

7) смена собственника юридического лица (по отношению к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру).

О решении расторгнуть трудовой договор в случае утраты доверия к работнику работодатель письменно будет сообщать работника в срок:

1) не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;

2) не менее 30 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев

3) не менее чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 5 лет;

4) не менее чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

По договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере двойного среднедневного заработка работника за каждый календарный день уменьшение срока уведомления.

Кроме того, с КЗоТ уберут положение о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Законопроект также устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе работодателя, которое обусловлено:

1) членством работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;

2) намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;

3) участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;

4) обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;

5) расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальности или социального происхождения.

Законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно дополнительных оснований для освобождения» от 12.12.2019 г. № 2584.

Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!