Предприятие предоставило беспроцентный заем своему работнику. Но затем руководство предприятия приняло решение не требовать возврата этих средств от работника, т.е. простило долг.
Как классифицировать такой доход работника? Включать ли его в состав фонда оплаты труда? Облагать ли эту сумму ЕСВ?
По мнению Госстата, заем, предоставленный предприятием своему работнику, относится к фонду оплаты труда, если руководство разрешит не возвращать этот заем.
Свой вывод Госстат аргументирует тем, что по системе национальных счетов критерием отнесения выплат к зарплате является возможность использования работником определенного вида товара (услуги) для удовлетворения личных потребностей или потребностей других членов семьи. И при этом такие виды вознаграждения не являются необходимыми для работы, а работодатель предоставляет вознаграждение для того, чтобы привлечь и удержать кадры.
То есть упомянутое ведомство предлагает классифицировать данный доход работника как прочие поощрительные и компенсационные выплаты (пп. 2.3.4 Инструкции № 5).
Именно такие аргументы изложены в письмах Госстата от 11.04.2005 г. № 9/2-2-9/116, от 11.09.2013 г. № 09.3-6/271, от 08.06.2016 г. № 09.4-12/147-16.
Между тем свои ответы Госстат предоставлял с целью определения показателей фонда оплаты труда при заполнении форм статотчетов.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: