Работник обратился с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работодатель не против. Возможно ли это во время войны?

Объясним, почему возник этот вопрос.

В период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Такое ограничение в предоставлении отпуска установлено ч. 1 ст. 12 Закона № 2136.

<…>

Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: