Вознаграждение по итогам работы за год, или, как его еще называют, «13-я зарплата», — хорошее приложение к обычной ежемесячной зарплате. Однако, начисляя его, в дальнейшем бухгалтеры сталкиваются с вопросами, включать ли, а если включать, то как именно, его в расчет среднедневной зарплаты. Что же, ответить на эти вопросы вам поможет наша статья.
Больничные и пособие по беременности и родам
Здесь главенствует Порядок № 1266*. Именно он определяет порядок расчета среднедневной зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами.
* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.
Среднедневную зарплату определяем исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты, которая вошла в базу взимания ЕСВ. Не важно, за какой период начислена зарплатная выплата. Главное, что она начислена в расчетном периоде и с нее уплачен ЕСВ.
Возвращаемся к вознаграждению по итогам работы за год. Оно входит в заработную плату в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат и, в соответствии с базой начисления ЕСВ (см. п. 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5, п.п. 2 п. 2 разд. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса.., утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 № 449). Поэтому
вознаграждение по итогам работы за год включаем в расчет нетрудоспособной среднедневной зарплаты в составе выплат того месяца, в котором она начислена
Однако будьте внимательны, если вознаграждение по итогам работы за год начислено в месяце, который полностью не отработан по уважительной причине. В таком случае этот неотработанный месяц исключают из расчета, а вместе с ним и сумму вознаграждения (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 № 334/18/99-16).
К уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность; отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 и 6 лет, а также без сохранения заработной платы (п. 3 Порядка № 1266).
Если же работник в расчетном периоде не работал по другим причинам, например, находился в отпуске (ежегодном, дополнительном, других видах отпусков), то вознаграждение учитываем на общих основаниях.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!сред