Предприятие с 25.02.2022 не работало (находится в зоне боевых действий). Табель учета использования рабочего времени не вели. С конца мая хотим возобновить работу. Как быть с табелем и как показать отсутствие сотрудников на работе? Что делать с теми, кто не выйдет на работу (многие уехали и пока не хотят возвращаться). Кроме того, 26.02.2022 г. мобилизовали нашего работника. Среднюю зарплату ему не начисляли. Нужно ли ее начислить и выплатить за период пока предприятие не работало?
Табель учета использования рабочего времени
Начнем с того, что работники на работу не выходили, но документы, подтверждающие этот факт, отсутствуют. Значит, при возобновлении деятельности необходимо все соответствующим образом оформить. Как именно?
На наш взгляд, прежде всего
следует сформировать табели учета использования рабочего времени с даты прекращения работы предприятия до даты ее возобновления
Для этого издается приказ с указанием начальнику отдела кадров (или лицу, выполняющему его функции) восстановить учет рабочего времени за период неосуществления деятельности предприятия путем оформления табелей.
Причем считаем, не стоит «делать вид», что табели учета использования рабочего времени заполнялись ежедневно в течение всего периода, когда предприятие не осуществляло деятельность. Ведь в таком случае возникнет закономерный вопрос: почему работник, который каждый день выполнял свои должностные обязанности (заполнял табель), не получал заработную плату за указанный период?
Мобилизованный работник
В соответствии со ст. 119 КЗоТ за мобилизованными работниками сохраняются место работы, должность и средний заработок. При этом такая выплата не ставится в зависимость от того, работало предприятие в полную силу или не осуществляло деятельности вовсе. То есть средний заработок мобилизованному работнику следует начислить за весь период его службы с 26.02.2022.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: