Еще в 2014 году сложилась ситуация, при которой работники достаточно большого количества предприятий Донецкой и Луганской областей вынуждены были работать за пределами офисов. Такая работа стала едва ли не единственным выходом практически для всех сфер малого и среднего бизнеса и в период введения жесткого карантина в стране. Однако долгое время такая форма организации труда не была узаконенной. Сейчас дистанционную работу легализовали и она получает все большее распространение не только в критических ситуациях. Кстати, об отличиях и сходствах между дистанционной и надомной работой мы рассказали в «Налоги & бухучет», 2021, № 79, с. 21. Сейчас же более подробно разберемся со всеми нюансами и правилами введения дистанционной работы.
Понятие и признаки
Определяет понятие дистанционной работы и особенности ее введения ст. 602 КЗоТ. Дистанционная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется:
1) за пределами рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника;
2) с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Дистанционная работа — это, как правило, интеллектуальный труд, не связанный с физической, ручной работой. Работать дистанционно могут, в частности, ІТ-специалисты, специалисты по маркетингу, рекламе, дизайну, экономисты, бухгалтеры, операторы колл-центра и т. п.
Заметим, что дистанционную работу часто называют удаленной. Однако так делать не стоит. Понятие «удаленная работа» в КЗоТ отсутствует.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: