Работник увольняется. В такой ситуации независимо от причины увольнения работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет и выплатить все причитающиеся работнику в соответствии с трудовым законодательством суммы. Одной из таких выплат может оказаться выходное пособие. В каких случаях и в каком размере оно выплачивается? Каким образом рассчитывается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с выходным пособием, вы найдете в статье.
Случаи выплаты и размер
Случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие увольняющемуся работнику, перечислены в ст. 44 КЗоТ. В ней же находим минимальные размеры выходного пособия (см. табл.1).
Таблица 1. Случаи выплаты и минимальный размер выходного пособия
Основание для прекращения трудового договора | Минимальный
размер выходного пособия |
Увольнение по инициативе работодателя |
|
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием либо отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) |
Средний месячный заработок |
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) | |
Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы, а также отказ в предоставлении допуска к гостайне или отмена такого допуска, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к гостайне (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) | |
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) | |
Прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ) |
Шестимесячный средний заработок |
Увольнение по инициативе работника |
|
Нарушение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ либо ст. 39 КЗоТ) |
Трехмесячный средний заработок |
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: