В связи со сложной экономической ситуацией в стране сейчас многие сталкиваются с проблемой, когда деятельность предприятия либо его отдельных подразделений приходится приостанавливать. Причинами могут быть как отсутствие сырья или технические препятствия, так и угроза здоровью и жизни работников. Что делать в таком случае? Как оформить и оплатить простой не по вине работников?
Определение
Простой на предприятии может возникнуть по вине работодателя, работника либо по причинам, не зависящим ни от того, ни от другого. Нас интересует именно последний, наиболее распространенный случай.
Прежде всего напомним, как понятие простоя определяет Кодекс законов о труде Украины(далее — КЗоТ).
Простой — это приостановление работы, связанное с отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
(ч. 1 ст. 34 КЗоТ)
Как видим, действующее законодательство не ограничивает перечень причин, дающих основания для признания приостановления работы простоем. Главное — вовремя и правильно его оформить.
Порядок оформления простоя
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения либо всего предприятия, работник должен предупредить собственника (уполномоченный им орган) или бригадира, мастера, других должностных лиц (ч. 2 ст. 113 КЗоТ).
То есть в случае простоя всего предприятия (структурного подразделения) уведомление о простое работников — уже обязанность работодателя.
Требует ли законодательство от работодателя уведомить работников об изменении действующих условий оплаты труда в случае введения простоя не по вине работника не позднее чем за 2 месяца?
Поскольку простой может возникнуть по разным причинам, в т. ч. таким, которые невозможно предусмотреть заранее, законодательно обязывать работодателя о таком уведомлении невозможно.
При возникновении причин, обуславливающих длительный простой как отдельного работника, так и структурного подразделения или всего предприятия, работодатель должен принять соответствующие управленческие решения об изменении существенных условий труда в случае продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности, связанных с изменениями в организации производства и труда.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: