Публікується мовою оригіналу
С целью обеспечения роста занятости населения и стимулирования трудоустройства граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI “О занятости населения” (далее – Закон № 5067) установлена квота по трудоустройству так называемых социально незащищенных категорий граждан, которую обязаны соблюдать работодатели.
Так, ч. 2 ст. 14 Закона № 5067 установлено, что для трудоустройства социально незащищенных категорий граждан (кроме лиц с инвалидностью, не достигших пенсионного возраста, норматив трудоустройства на работу которых установлен Законом Украины от 21.03.91 г. № 875-XII “Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине”) предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников свыше 20 лиц установлена квота в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.
С 1 января 2018 года согласно изменениям, внесенным в ч. 1 ст. 14 Закона № 5067, для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц устанавливается квота в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно ст. 26 Закона № 1058 осталось 10 и менее лет. Поэтому для таких предприятий первым отчетным годом является 2018 год (см. письмо Минсоцполитики от 16.11.2017 г. № 718/0/126-17/241).
<…>
Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку