КМУ постановлением от 20.03.2022 № 331 утвердил Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине (далее — Порядок № 331). Он вступил в силу с 22.03.2022. Поэтому уже сегодня работодатели имеют возможность ознакомиться с его положениями и принять решение относительно возможности трудоустройства внутренне перемещенных лиц. Давайте рассмотрим, что предлагает нам Порядок № 331.
Работодатель, который трудоустроит внутренне перемещенное лицо, имеет возможность получить компенсацию расходов на оплату труда такого лица.
Компенсацию предоставляют за каждое трудоустроенное лицо на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), в частности по совместительству или гиг-контракту. То есть, если у работника — внутренне перемещенного лица есть основное место работы в регионе, где ведутся боевые действия, его можно трудоустроить по совместительству и также получить компенсацию расходов на оплату труда.
Компенсацию предоставляют за каждое трудоустроенное внутренне перемещенное лицо. В случае трудоустройства лица, за которого такая компенсация уже была выплачена, компенсация новому работодателю не осуществляется.