Продолжаем тему исправления зарплатных ошибок. На очереди излишне начисленные суммы. Заметим, что удержать с работника излишне выплаченное получится не всегда. О том, кто запрещает и когда можно, мы с вами сейчас и поговорим.
В ситуации с переплатой зарплаты на первое место выходит вид ошибки: счетная или несчетная.
Какие ошибки являются счетными? Ответ на этот вопрос находим в п. 1 п. 24 постановления № 13.
К счетным ошибкам постановление № 13 относит ошибки, связанные с исчислением,
а именно:
— механические ошибки (например, ввод недостоверных данных в бухгалтерскую программу);
— арифметические ошибки (например, получен неправильный результат при сложении составляющих зарплаты);
— ошибки из-за сбоя бухгалтерской программы (например, двукратное начисление заработной платы).
Несчетные ошибки — это ошибки, связанные с неправильным применением нормативной базы, положений колдоговора
Так, несчетной будет ошибка, допущенная в результате неправильного применения:
— законов и подзаконных актов (например, исчисление средней зарплаты с ошибками из-за несоблюдения соответствующего порядка ее расчета, оплата времени работы в выходной день в двойном размере в случае предоставления другого дня отдыха и т. д.);
— колдоговора, внутренних нормативных актов работодателя (например, применение неправильного процента для расчета доплаты за работу в вечернее время, суммы премии).
Начнем с менее проблемного варианта: работодателем допущена счетная ошибка, которая привела к завышению суммы зарплаты работника.
Счетная ошибка. Рецепт удачного отчисления
Напомним, что ст. 127 КЗоТ разрешает работодателям проводить отчисления с заработной платы работников для возврата излишне выплаченных сумм, но только если одновременно выполнены следующие три условия.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: