Как принять внутренне перемещенных лиц на работу, если у них отсутствует трудовая книжка или в ней нет записи об увольнении? Какие есть льготы для работодателей, трудоустроивших внутренне перемещенных лиц? Об этом читайте в нашей статье.

Прежде всего напомним, что под внутренне перемещенным лицом (далее — ВПЛ) понимают лицо, которое после объявления в Украине военного положения переместилось с территории административно-территориальной единицы, на которой проводятся боевые действия*, и получило справку ВПЛ в соответствии с Порядком № 509**. Давайте разберемся, как правильно трудоустроить такое лицо.

* Перечень таких административно-территориальных единиц утвержден распоряжением КМУ от 06.03.2022 № 204-р. **

** Порядок оформления и выдачи справки о взятии на учет внутренне перемещенного лица, утвержденный постановлением КМУ от 01.10.2014 № 509.

Основное место работы или совместительство

Об определении места работы основным или по совместительству работник уведомляет работодателя в заявлении о приеме на работу. Причем КЗоТ не обязывает работодателя проверять, уволился ли работник с предыдущего основного места работы (см. письмо Минсоцполитики от 25.05.2015 № 198/06/186-15).