«Трудова» квота встановлена Законом про зайнятість*. Скажемо прямо, особливого клопоту роботодавцям вона не доставляє. Тому і згадують про неї, як правило, тільки наприкінці року, коли виникає обов’язок проінформувати, хто ж був працевлаштований у рахунок її виконання. Але будьте уважні! За минулий 2018 рік ви повинні інформувати центри зайнятості про квоту за новою формою. Про те, що змінилося, а що — ні, читайте в цій статті.
* Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
Не можна сказати, що зміна форми Інформації про виконання квоти була чимось несподіваним. Форма повинна була змінитися. Адже з 2018 року розширилося коло осіб, які зобов’язані її подавати. Але ось те, що Мінсоцполітики затягнуло з її зміною і оновленням, «вкравши» тим самим частину періоду, визначеного для її подання, звичайно ж, засмучує. Тож розслаблятися часу немає. Біжимо розбиратися з квотою.
Хто, кому і чому?
Що таке «трудова» квота? Це норматив працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії в працевлаштуванні (за винятком осіб з інвалідністю). Їх перелік наведений у ст. 14 Закону про зайнятість. А щоб ви не витрачали часу на її пошуки, «квотні» категорії громадян, а також документи, які необхідно мати роботодавцям для підтвердження правомірності включення таких осіб в квоту, ми перерахували в табл. 1.
Хто зобов’язаний виконувати квоту? Відразу скажемо, що їх полку у 2018 році прибуло. Так, якщо раніше з квотою «морочилися» роботодавці з чисельністю штатних працівників більше 20 осіб, то зараз «старт» від 8 працівників (абзаци перший і другий ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість, п. 1.3 Порядку № 271**).
** Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.
А ось ФОП-роботодавці, як і раніше, виконувати «трудову» квоту не зобов’язані. Це підтверджує Мінсоцполітики в листі від 08.06.2016 р. № 158/021/150-16.
Чому дорівнює розмір квоти? Він складає:
— 5 % середньооблікової кількості штатних працівників (далі — СКШП) за попередній календарний рік — для підприємств із СКШП більше 20 осіб (абзац перший ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість);
— не менше 1 «квотника-передпенсіонера» в СКШП — для підприємств із СКШП 8 — 20 осіб (абзац другий ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість).
Як бачите, в розрахунку «трудової» квоти для роботодавців «кому за 20» і для роботодавців «від 8 до 21» є деяка неузгодженість. Так, якщо для перших розмір квоти на звітний 2018 рік залежить від СКШП попереднього (2017) календарного року, то у других — від СКШП звітного (2018) року.
<…>
Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!