Коментар до листа Мінсоцполітики від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17, далі — Лист № 2341
Іще на початку поточного року виникло запитання: чи потрібно враховувати суму індексації під час визначення суми доплати до мінімальної зарплати? Мінсоцполітики спершу роз’яснило, що треба враховувати, а згодом — на вимогу Федерації профспілок — відкликало своє роз’яснення, і це обурило всіх роботодавців. Що ж робити далі?..
Позиція Мінсоцполітики: було й стало
Мінсоцполітики надало роз’яснення листом від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 (далі — Лист № 317), що сума індексації зарплати належить до виплат, які мають ураховуватися до заробітної плати під час забезпечення її мінімального розміру. Головним аргументом була норма із ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), що визначає перелік виплат, які не враховуються при обчисленні суми доплати до мінзарплати.
Ідеться про такі виплати: доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Проте тиждень тому був оприлюднений коментований лист, який відкликав Лист № 317 без будь-яких пояснень. Тож, напрошується висновок: індексація не повинна враховуватися під час визначення мінімального гарантованого розміру зарплати. Однак із початку року було видано декілька листів, у яких Мінсоцполітики нагадувало, що індексацію враховують до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру. Відкликали ж тільки Лист № 317, та й то лише тому, що наполягала Федерація профспілок.
То що ж робити роботодавцям, які керувалися цими листами та враховували суму індексації, адже саме Мінсоцполітики вповноважене надавати роз’яснення стосовно цього питання?
Далі відомий експерт у сфері оплати праці та трудових відносин, Світлана Лістрова, пропонує повний аналіз ситуації щодо листа Мінсоцполітики, із урахуванням питань, які виникають на її практичних семінарах та вебінарах:
- Історія питання
- Мінсоцполітики має роз’яснювати норми щодо оплати праці!
- Працівник має право на дві державні гарантії!
- Судова позиція
- Позиція органів Держпраці
- Що ж робити роботодавцям в даній ситуації: можливі варіанти
- Госпрозрахункові підприємства та підприємці
- Бюджетні установи
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: