Працівники підприємства працювали 5 днів на тиждень по 8 годин. Такий режим роботи визначено трудовими договорами. З 1 січня 2018 року директор видав наказ про погодинне нарахування зарплати лише за ті години, коли працівники фактично працюють, а за дні, у які через погані погодні умови немає змоги працювати (двірникам, трактористам) — зарплата не нараховується. Директор видає накази про невихід працівників на роботу в окремі дні.
Що проставляти в табелі, якщо тракторист працював усього 2–3 дні за місяць? Чи не буде порушенням невиконання місячної норми робочого часу? Як узаконити такий режим роботи?
ВІДПОВІДЬ: Під час установлення режиму робочого часу, норм тривалості робочого часу й умов роботи насамперед варто керуватися нормами КЗпП. Усі ці питання мають бути визначені в колдоговорі. Якщо він на підприємстві не укладений, то:
- режим роботи, початок і закінчення робочого дня та перерви, а також тривалість щоденної роботи й перерви визначають у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, з якими ознайомлюють працівників під час прийняття на роботу;
- форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються нормативним актом роботодавця за погодженням із профспілкою, а за її відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
У разі якщо з працівником укладений трудовий договір у письмовій формі, ці питання обумовлюють у трудовому договорі, дотримуючись вимог КЗпП, Генеральної, галузевої угод і колдоговору.
В описаній ситуації керівник підприємства порушив одразу декілька норм трудового законодавства, і його дії є неправомірними. Пояснімо.
По-перше, роботодавець не може в односторонньому порядку змінити режим роботи, умови роботи й оплати. Для цього потрібно внести зміни до системи оплати праці, установити нові умови оплати праці та внести корективи до трудового договору (якщо він укладений у письмовій формі). Причому, перш ніж це зробити, згідно із ч. 3 ст. 32 КЗпП треба повідомити працівників не пізніше ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: