Фрагмент статті редакції “Дебет-Кредит”.
Працівники з інвалідністю мають право на відпустку так само, як і інші працівники. Так само, але є особливості.
Насамперед тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю є вищою, ніж у загальному випадку, і відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки становить:
— для осіб з інвалідністю I і II груп — 30 к. д.;
— для осіб з інвалідністю III групи — 26 к. д.
Якщо ж працівник з інвалідністю належить до категорії працівників, які користуються правом на щорічну основну відпустку подовженої тривалості, застосовується саме ця подовжена тривалість. Позаяк особи з інвалідністю можуть виконувати не всі з робіт, які дають право на подовжену основну відпустку, на практиці це керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники (ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки). Їхня щорічна відпустка триває до 56 к. д.
Але крім випадку, коли особа з інвалідністю влаштовується на підприємство, є ще випадок, коли працівник дістав інвалідність під час роботи на підприємстві. А ще ж інвалідність може бути знято. У цих ситуаціях особа дістає/втрачає право на подовжену відпустку посеред року. Як порахувати тривалість відпустки?
Нормативного документа, який би це регулював, нема. Тому розраховуємо тривалість відпустки пропорційно до відпрацьованого часу до і після встановлення/зняття інвалідності за робочий рік. Нагадаємо, що відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору.
Приклад Працівника прийнято на роботу 18.09.2017 р. Тривалість основної щорічної відпустки, що надається згідно з колективним договором, — 24 дні. У зв’язку з виробничою травмою працівнику 20.03.2018 р. було встановлено III групу інвалідності, що підтверджується копією довідки з акта огляду в МСЕК.
Працівник іде у відпустку з 06.08.2018 р.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: