За загальним правилом «відпускний» стаж обчислюють з першого дня прийняття працівника на роботу. Виняток — ситуація, коли працівник прийнятий на роботу в порядку переведення з іншого підприємства і при цьому не використав щорічні основну та додаткові відпустки та не отримав за них грошової компенсації. У цьому випадку до стажу роботи, що надає право на щорічні основну та додаткові відпустки на новому місці роботи, зараховують час, за який працівник не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Наведемо нижче в таблиці періоди, які входять до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку.
Стаж роботи, що надає право на щорічну відпустку
№ з/п |
Періоди, що включають до «відпускного» стажу роботи, що надає… |
…право на щорічну основну відпустку |
|
1 |
Час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка |
На цій підставі, наприклад, жінка, яка працює у відпустці для догляду за дитиною до 3 років на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну відпустку. |
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: