Приводом для написання цієї статті послугувало таке запитання нашого читача: як оплатити період відрядження, якщо в розрахунковому періоді або в місяці перебування у відрядженні нарахована квартальна премія? Що ж, давайте розбиратися.
Працю працівника у відрядженні* оплачують згідно з трудовим або колективним договором. При цьому зауважте, що розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП). Таким чином, для того, щоб правильно оплатити дні роботи у відрядженні, потрібно:
* Вам буде цікава стаття «Кадрова азбука: оформлення відрядження» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 13).
по-перше, визначити денний заробіток у місяці, у якому працівник перебував у відрядженні;
по-друге, розрахувати середньоденну зарплату відповідно до Порядку № 100**;
** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
по-третє, порівняти отримані величини.
Якщо денний заробіток вищий за середньоденну зарплату, то дні відрядження оплачуємо як звичайні робочі дні (тобто виходячи з умов трудового договору).
Якщо, навпаки, денний заробіток нижчий за середньоденну зарплату, то оплату періоду відрядження здійснюємо за середнім заробітком.
Як бачите, правильність оплати днів відрядження безпосередньо залежить від правильного визначення двох показників: денного заробітку працівника і середньоденної зарплати.
Давайте ж розглянемо, яка роль у розрахунку цих двох показників відведена для квартальної премії.
Квартальна премія і денний заробіток
Денний заробіток розраховуємо виходячи з повністю відпрацьованого місяця, в якому працівник перебував у відрядженні.
Інакше кажучи, при розрахунку денного заробітку виходимо з припущення, що працівник не перебував у відрядженні (на лікарняному, у відпустці), а повністю відпрацював увесь місяць.
При визначенні денного заробітку враховуємо всі елементи заробітної плати, які працівник отримує в місяці відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру (у тому числі й квартальні премії), суми індексації тощо (див. лист Мінсоцполітики від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14).
<…>
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
