Предприятие предоставило беспроцентный заем своему работнику. Но затем руководство предприятия приняло решение не требовать возврата этих средств от работника, т.е. простило долг. Как классифицировать данный доход работника? Включать ли его в состав фонда оплаты труда? Облагать ли эту сумму ЕСВ?
ОТВЕТ: По мнению Госстата, заем, предоставленный предприятием своему работнику, относится к фонду оплаты труда, если руководство разрешит не возвращать этот заем.
Свой вывод Госстат аргументирует тем, что по системе национальных счетов критерием отнесения выплат к зарплате является возможность использования работником определенного вида товара (услуги) для удовлетворения личных потребностей или потребностей других членов семьи. И при этом данные виды вознаграждения не являются необходимыми для работы, а работодатель предоставляет вознаграждение для того, чтобы привлечь и удержать кадры.
То есть упомянутое ведомство предлагает классифицировать данный доход работника как прочие поощрительные и компенсационные выплаты (пп. 2.3.4 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госстата Украины от 13.01.2004 г. № 5, далее — Инструкция № 5).
Именно эти аргументы указаны в письмах Госкомстата от 11.04.2005 г. № 9/2-2-9/116, от 11.09.2013 г. № 09.3-6/271; от 08.06.2016 г. № 09.4-12/147-16.
Однако свои ответы Госкомстат предоставил с целью определения показателей фонда оплаты труда при заполнении форм статотчетов.
В свою очередь, считать прощенный долг зарплатой, по крайней мере, с целью налогообложения и уплаты ЕСВ, нет никаких оснований. Ведь заработной платой считают вознаграждение, выплачиваемое по трудовому договору и за выполненную работу (ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР). Она классифицируется на основную, дополнительную и прочие поощрительные и компенсационные выплаты. Но в любом случае основанием для выплаты является выполненная работником работа. А размер и виды данной выплаты (вознаграждения) обуславливаются физлицом-работником и работодателем в зависимости от условий оплаты труда, установленных в трудовом и коллективном договорах.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: