Если военные действия препятствуют работе предприятия, оно может объявить простой. О простое в условиях военного времени, его оформлении и оплате труда работников в период простоя поговорим в этой статье.

Прежде всего напомним, что простоем считается приостановление работы, вызванное отсутствием организационных либо технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ).

Сегодня нас интересует простой, вводимый предприятием в связи с военными действиями. То есть такой простой связан с обстоятельствами, не зависящими от работника. Это важно для оплаты труда в период простоя, о которой мы поговорим позднее. А пока остановимся на общих вопросах.

Организационные моменты

Простой может быть объявлен по всему предприятию, его отдельному подразделению или для отдельных работников.

Но учтите, что на предприятии могут быть работники, которые должны продолжать выполнять свои должностные обязанности. Например, охранник, постоянно находящийся на рабочем месте, главный бухгалтер, регулярно сдающий отчетность и т. п. И объявляя простой по всему предприятию, это надо учитывать.

Если работник выполняет свои должностные обязанности периодически (2 — 3 раза в неделю), для него может быть введен режим неполного рабочего времени. А вот для лиц, привлекаемых к работе несколько раз в месяц, допустим вариант установления простоя на неделю или две с последующим выходом на работу на один день. Затем для них вновь может быть введен простой на 1 — 2 недели.

Еще одна возможная ситуация: работник, для которого был введен простой, неожиданно понадобился на работе (например, для ликвидации последствий обстрелов предприятия). Для такого работника можно отменить простой, а после выполнения необходимых работ вновь его ввести.