За словами представників Мінсоцполітики, відмінність між “директором” та “генеральним директором” полягає в тому, що перший здійснює керівництво однією організаційною одиницею (підприємством, організацією, комплексом тощо), а другий зазвичай керує кількома організаційними одиницями, що складають відповідну об’єднану структуру (асоціацію, концерн, об’єднання тощо).
При цьому, якщо згідно з установчими документами та організаційною структурою підприємства певними напрямами (видами) діяльності керують директори із відповідних питань (“Директор з економіки”, “Директор фінансовий”, “Директор технічний” тощо), а не заступники директора з аналогічних питань, то “загальним” керівником також може бути “Генеральний директор”.
Крім того, у разі створення (згідно зі статутом товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю) колегіального виконавчого органу – “дирекція”, що очолюється генеральним директором, у штатному розписі цього товариства можуть застосовуватися назви посад:
- “Генеральний директор дирекції товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” або “Генеральний директор товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю”; та
- “Заступник генерального директора дирекції товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” або “Заступник генерального директора товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю”.
Такі посади утворюються від зазначеної базової назви генерального директора.
Див. лист Мінсоцполітики від 06.02.2019 р. № 19/0/193-19.
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!