В начале марта 2018 года согласно протоколу Кризисного комитета при Минэнергоугля приостановлена работа заведений образования (в школах, детсадах, вузах). Поэтому и возникает вопрос, что проставлять в табеле за эти дни и как оплачивать их педагогам и другим работникам
Кризисный комитет при Минэнергоугля прописал: «Председателям областных государственных администраций и председателю КГГА: приостановить работу дошкольных заведений, школ и высших учебных заведений на период кризисной ситуации уровня чрезвычайной ситуации». Предлагалось приостановить работу со 2 по 6 марта, МОН же рекомендовал приостановить работу заведений образования в период со 2 по 7 марта (включительно). Но уже 3 марта по решению Кризисного комитета работа заведений образования была возобновлена начиная с 5 марта. В то же время в разных регионах и городах была приостановлена работа заведений образования в связи с непогодой та снегопадами
Решения о приостановлении работы соответствующих заведений образования должны были принять руководители заведений образования и органы местного самоуправления. В этих же решениях необходимо было указать, должны ли работники трудиться в эти дни и как их оплачивать.
Какие варианты оплаты нормативно предусмотрены для такого случая
Условия оплаты труда работников заведений образования определены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования Украины от 15.04.1993 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).
Согласно п. 77 данной Инструкции, если в отдельные дни занятия не проводятся по независящим от учителя причинам, их оплачивают из расчета зарплаты, установленной при тарификации, — при условии, если учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу.
При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в размере и порядке, определенных ст. 113 КЗоТ, то есть не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Напомним: пп. 8.3.3 Отраслевого соглашения рекомендует руководителям учреждений и заведений образования обеспечить оплату простоя работникам, включая непедагогических, не по их вине в размере средней зарплаты, но не менее тарифной ставки (должностного оклада). Нормы этого Соглашения распространяются только на те заведения, которые попадают в сферу его действия и являются обязательными для включения ими в коллективные договоры, соглашения низшего уровня (п. 1.4 Отраслевого соглашения).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: