Працівник прийнятий на роботу з 10 лютого 2020 року. З 25 березня по 22 червня 2020 року він перебуває у відпустці без збереження зарплати відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки*. В останній день відпустки (22 червня) працівник хоче звільнитися за власним бажанням. Чи можна звільнити працівника у відпустці за свій рахунок без двотижневого відробітку? Чи увійде період такої відпустки у відпускний стаж? Як розрахувати середню зарплату для обчислення суми компенсації за невикористану щорічну відпустку? Розбираємося!
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. №504/96-ВР.
Чи можна звільняти у відпустці?
У загальному випадку день звільнення — це останній день роботи (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58). Але ним може стати й останній день відпустки (оплачуваної або без збереження зарплати). Це допустимо, якщо ініціатор звільнення — працівник.
Заборона на звільнення у відпустці (окрім повної ліквідації підприємства) встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП лише для випадків звільнення за ініціативою роботодавця. Отже,
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: