ГУ Гоструда в Днепропетровской области, в целях обеспечения защиты прав и законных интересов работников и предупреждению нарушений действующего трудового законодательства со стороны работодателей напоминает, что статьями 24 и 29 КЗоТ определена процедура заключения трудового договора и допуска работника к работе.
Данная процедура схематично состоит из трех основных обязательных к выполнению этапов, которые осуществляются до начала непосредственного выполнения работы наемным работником:
- заключение трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;
- уведомление территориального органа Государственной фискальной службы о принятии работника на работу в установленном порядке;
- определение работнику рабочего места и обеспечение его необходимыми для работы средствами, проведение инструктажа принятого работника;
- разъяснение его прав и обязанностей;
- информирование под расписку об условиях труда;
- наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможных последствий их влияния на здоровье;
- право на льготы и компенсации за работу в таких условиях;
- ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
При этом, порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о принятии работника на работу, утвержденный постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, предусматривает возможность сообщения территориальных органов ДФС одним из трех способов:
- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами.
В то же время, статьей 265 КЗоТ предусмотрена ответственность работодателей в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время , установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
Так, только за I полугодие 2017 года ГУ Гоструда в Днепропетровской области, по результатам проведенных мероприятий по государственному контролю за соблюдением законодательства о труде, выявлено 302 работника допущенных к работе без оформления трудовых договоров (контрактов), в связи с чем юридические и физические лиц-предприниматели, допустившие нарушения законодательства о труде, привлекаются к ответственности в виде штрафа согласно нормам ст. 265 КЗоТ.
Widget not in any sidebars
Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!