Print Friendly and PDF
Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Публикуется на языке оригинала

Як правильно оплачувати працівникам при змінному графіку роботи святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць? Консультує Держпраці

Держпраці у Львівській області нагадує, що при підсумованому обліку робочого часу час, години, відпрацьовані понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочними і оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).

Також підлягають подвійній оплаті робота у святкові дні.

Святкові та неробочими, відповідно до ч. 1 ст. 73 КЗпП, є:

  • 1 січня – Новий рік,
  • 7 січня – Різдво Христове,
  • 8 березня – Міжнародний жіночий день,
  • 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих,
  • 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),
  • 28 червня – День Конституції України,
  • 24 серпня – День незалежності України,
  • 14 жовтня – День захисника України.
  • один день (неділя) – Пасха (Великдень)
  • один день (неділя) – Трійця.

Порядок оплати праці у ці дні передбачено статтею 107 КЗпП.

Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП  робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Разом з тим, відповідно до вимог п. 11 Методичних рекомендацій №138, у разі підсумованого обліку робочого часу, робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Якщо в обліковому періоді при підсумованому обліку робочого часу надурочні години відсутні, оплата праці у святковий день проводиться в порядку в подвійному розмір(ст.107 КЗпП).

Докладно про підсумований облік робочого часу читайте також в аналітиці від Дт-Кт.

Держпраці у Львівській області


Widget not in any sidebars

Источник: Дебет-Кредитне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Восстановление незаконно уволенного работника: судебная практика
views 8
Восстановление незаконно уволенного работника: судебная практика Согласно требованиям действующего законодательства, решение органа, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считает...
Педработникам в 2018 году повышают оклады и увеличивают надбавку за престижность труда
views 45
Педработникам в 2018 году повышают оклады и увеличивают надбавку за престижность труда Правительство в рамках политики повышения социальных стандартов обеспечило дальнейший рост зарплат учителей. Соответствующее решение принято в ходе заседании Пра...
Оплата труда в бюджетной сфере с 2018 года
views 88
Оплата труда в бюджетной сфере с 2018 года 2018 год начался, изменились размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума. Но изменились ли размеры оплаты труда в бюджетной сфере и получат ли бюджетники обещанное повышение в оплате труда? ЕТС...
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят
views 20
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций» от 23.05.2017 г. № 2058-VI...
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству
views 57
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (...
Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Подписаться на рассылку свежих новостей