Публікується мовою оригіналу
Основным документом, определяющим порядок предоставления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничных), является Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV “Об общеобязательном государственном социальном страховании” (далее – Закон № 1105).
Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) является одним из видов материального обеспечения, предусмотренного ч. 1 ст. 20 указанного закона.
При этом финансирование страхователей для предоставления такого материального обеспечения осуществляется Фондом социального страхования Украины (далее – Фонд).
Ниже приведены основные положения Закона № 1105, которыми следует руководствоваться при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
Основные положения Закона № 1105
С целью соблюдения требований Закона № 1105, страхователям и другим лицам, ответственным за назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности, необходимо знать следующие основные положения этого закона.
Право на получение пособия
В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица.
Таковыми считаются лица, работающие как на условиях трудового договора (контракта), так и на условиях гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, а также физические лица – предприниматели (далее – ФЛП), лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерских хозяйств (ст. 18). Право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает у таких лиц с наступлением страхового случая не только в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), но и в период занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 19).
Цель выплаты пособия
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода) при наступлении одного из следующих страховых случаев:
- временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
- необходимость ухода за больным ребенком;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
- карантина введенного органами санитарно-эпидемиологической службы;
- временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
- протезирование с помещением больного в стационар протезно-ортопедического предприятия;
- пребывание в реабилитационном отделении санаторно-курортного учреждения после перенесенных заболеваний и травм.
<…>
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку