На підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці. Як нарахувати лікарняні працівниці, яка приступила до роботи після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3 років, а через 2 тижні в неї захворіла дитина (3 роки)?
ВІДПОВІДЬ: Незалежно від того, яка система та форма оплати праці застосовуються на підприємстві, діють однакові правила нарахування лікарняних. Тому в разі застосування погодинної оплати праці середню зарплату визначають за календарний день, і оплачують календарні дні непрацездатності.
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджено постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266). Тому ключовими питаннями будуть: який розрахунковий період брати для розрахунку середньої зарплати й чи нараховувався працівниці (застрахованій особі) протягом розрахункового періоду заробіток? Але правила для всіх однакові!
На жаль, Мінсоцполітики видало торік листа від 23.05.2017 р. № 262/0/86-17/273, яким запропонувало власне бачення застосування алгоритму розрахунку згідно з п. 28 Порядку № 1266(коли не було заробітку в розрахунковому періоді). Але цим роз’ясненням не можна керуватися, оскільки ним запропоновано визначати тарифну ставку на момент настання страхового випадку як добуток погодинної тарифної ставки в місяці настання страхового випадку на норму робочого часу в цьому місяці.
[tip]Нагадаємо
Погодинну ставку визначають на початку кожного календарного року, розділивши місячну тарифну ставку на середньомісячну кількість робочих годин (пп. 2 п. 1 постанови КМУ «Про визначення і застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» від 05.05.2010 р. № 330). Середньомісячна кількість годин у 2018 році становить:
1993 год. : 12 = 166,1 год. [/tip]
Отже, немає потреби визначати розрахунковим шляхом тарифну ставку при погодинній оплаті, оскільки вона є основою для розрахунків і змінюється лише в разі підвищення окладів і ставок на підприємстві. Якщо ж скористатися згаданим вище роз’ясненням, то, без сумніву, у спеціалістів Фонду соцстраху виникнуть запитання.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: