Print Friendly and PDF

%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2

Управління Держпраці у Хмельницькій області надало поради, якими слід керуватися при звільненні найманих працівників:

  • у заяві працівника й наказі про звільнення слід обов’язково зазначити дату звільнення, котра є останнім днем роботи;
  • у заяві про звільнення варто вказати, що працівник бажає одержати компенсацію за невикористані дні відпусток (за умови, якщо працівник не виявив бажання одержати відпустку перед звільненням);
  • у наказі про звільнення доцільно зазначити кількість днів відпустки, за які працівникові виплачується компенсація або за які проводиться утримання (у випадках, коли працівник одержав відпустку наперед у рахунок невідпрацьованої частини робочого року);
  • необхідно завчасно подбати про наявність коштів на виплату працівникові в день звільнення повного розрахунку;
  • у день звільнення слід видати працівникові трудову книжку (під підпис про її отримання, аби мати доказ видачі такої трудової книжки працівнику, залежно від організації кадрової роботи на підприємстві; підпис може передбачатися в наказі про звільнення, у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до неї, в особовій картці, особовому листку з обліку кадрів тощо);
  • із наказом про звільнення працівник має бути ознайомлений, про що він підписується із зазначенням дати ознайомлення на самому наказі. У випадку якщо працівник звільняється не за ініціативою працедавця, підприємство зобов’язане видати йому копію наказу про звільнення лише в разі якщо працівник цього вимагає.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія1

Поради від Держпраці щодо звільнення найманих працівників обновлено: Вересень 19, 2016 автором: admin
Поради від Держпраці щодо звільнення найманих працівників

Залишити відповідь

Підписатися на розсилку свіжих новин

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок