Держпраці роз’яснює про відсторонення працівників від роботи. Відразу наголосимо, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом можливе у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медоглядів,
Підстави та нюанси оформлення відсторонення від роботи










