В період воєнного стану роботодавець може розривати трудовий договір з працівником з власної ініціативи (ст. 40 та 41 КЗпП). Норма закріплена у ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». В Управлінні Держпраці у Рівненській області відповіли, чи потрібно
В умовах воєнного стану про майбутнє скорочення працівників треба повідомляти – Держпраці














