Простій на підприємстві може виникнути з багатьох причин: ремонт обладнання, неотримання сировини вчасно, дія непереборних обставин тощо. Сьогодні серед причин простою також може бути загроза життю і здоров’ю працівників у зв’язку з військовою агресією та бойовими діями. Оскільки запровадження простою потребує відповідного оформлення й передбачає певні наслідки для роботодавця з огляду на вимоги трудового законодавства, зупинімося докладно на цих питаннях.
Нормативно-правове підґрунтя
Простій – це призупинення роботи, зумовлене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 KЗпП).
Простій може бути зумовлений:
1) об’єктивними причинами (виробничого, економічного характеру, зокрема й обставинами непереборної сили тощо);
2) суб’єктивними причинами (дії або бездіяльність працівників, керівників чи роботодавця).
Простій може бути оголошений як для всього підприємства, так і для окремого цеху, відділу (іншої структурної одиниці) або конкретного працівника.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
