Закон № 2136, який набув чинності 24.03.2022, визначає правила організації трудових відносин на період воєнного часу. Серед іншого цей Закон також певною мірою змінив і порядок надання працівникам відпусток. Далі з’ясуємо, що саме змінилось.
Щорічна основна відпустка
У ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 вказано, що в період дії воєнного стану щорічну основну оплачувану відпустку надають працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Мінекономіки у Роз’ясненні від 23.03.2022 р. зазначило, що з дати набрання чинності Законом № 2136 (із 24.03.2022) і до закінчення дії воєнного стану максимальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні.
Разом із тим Держпраці пояснило, що роботодавець може надавати працівнику відпустку і більшої тривалості, якщо це відповідає особливостям організації праці й умовам господарської діяльності. При цьому “надання відпустки більшої тривалості ніж 24 календарні дні у період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця”.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
