28.02.2022 директора мобілізовано, йому нараховується середній заробіток попри те, що з 19.07.2022 можна не нараховувати (наказ про середній заробіток є). Як правильно відобразити його в штатному розписі? Чи є він штатною одиницею? Чи показувати його у звіті з ЄСВ?
Штатний розпис
У штатному розписі підприємства визначається чисельність працівників за кількістю штатних одиниць за кожною передбаченою штатним розписом посадою (професією). Звертаємо увагу, що посади (професії) в штатному розписі мають бути визначені з дотриманням Класифікатора професій.
Тож розробляти/змінювати штатний розпис потрібно, спираючись на внутрішні організаційно-нормативні документи: діючу структуру з чисельністю працівників, положення з оплати праці.
У зазначеному випадку вилучити посаду директора зі штатного розпису не можна, бо він не звільнений, а лише увільнений від виконання службових обов’язків у зв’язку з мобілізацією. А на час відсутності директора можна оформити іншу особу за строковим трудовим договором чи призначити тимчасового виконувача обов’язків.
Тож, якщо зміни окладу за посадою не передбачається, залишається штатний розпис, який діє на сьогодні на підприємстві, де має бути зазначено:
— у графі «Кількість штатних одиниць» — «1»;
— у графі «Посадовий оклад» — суму цілого окладу;
— у графі «Фонд заробітної плати» — зарплату, що припадає на відповідну частину місячного посадового окладу.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
