З’ясуємо, яких вимог варто дотримуватися в разі, якщо працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: правила надання

Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами оплачують і надають на підставі медичного висновку жінкам незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 17 Закону про відпустки).

Тривалість відпустки: 70 календарних днів – до пологів та 56 календарних днів – із дня пологів. У випадку народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів жінці надають після пологів відпустку 70 календарних днів. Жінкам, які мають статус осіб, що постраждали від Чорнобильської катастрофи, відпустку надають тривалістю 180 календарних днів (90 – до пологів і 90 – після пологів).

Попри те що ні КЗпП, ні Закон про відпустки не передбачає подання працівницею заяви про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, усе ж доцільно її подати (зразок 1).

Зразок 1

Завважте: жінка має повне право продовжувати працювати й після того, як їй відкрили лікарняний. Тож, якщо жінка бажає піти в декретну відпустку пізніше, тобто не з дати, зазначеної в листку непрацездатності, тоді вона вказує потрібну їй дату у заяві про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і на підставі такої заяви визначається дата початку відпустки.

На підставі заяви або листка непрацездатності (за відсутності заяви) роботодавець видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах (див. зразок 2). Як було вказано в листі Мінсоцполітики від 28.02.2019 р. № 228/0/206-19, видання такого наказу є обов’язковим і його наявність дасть змогу правильно вести облік робочого часу й уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та допомоги по вагітності та пологах.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: