Після судового рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника роботодавець поновив його. І навіть сплатив середній заробіток. А от ЄСВ не сплатив (бо суд не зобовʼязав його до цього). Тож працівникові довелося знову йти до суду*.
Ситуація, знайома багатьом: працівник ДП звернувся до суду з позовом до роботодавця щодо поновлення його на посаді. Усе пройшло успішно (для працівника), але конфлікт триває, тепер з нового приводу. Працівник подав новий позов, тепер уже на роботодавця, ПФУ та ДПСУ.
* Постанова Верховного Суду від 30.05.2023 у справі №297/1013/22.
Річ у тім, що постановою Закарпатського апеляційного суду від 19.10.2020 цього працівника було поновлено на роботі. Заразом було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 31 січня 2018 року до 19 жовтня 2020 року в розмірі 777 961,01 грн. Проте ЄСВ за цей період не було сплачено, і працівник втратив за цей період страховий стаж. Тож новий позов мав вирішити цю проблему. Але що сказали судді?
Працівника поновили на посаді, але без сплати ЄСВ
ДП на виконання постанови апеляційного суду від 19.10.2020 видало наказ про поновлення працівника на роботі від 21.10.2020 №57-к.
Тобто працівник знову почав працювати на ДП з 21 жовтня 2020 року. Водночас він сподівався, що роботодавець поновить його на роботі з 30.01.2018, але фактично його прийняли заново з 21.10.2020.
Відповідно, не було враховано у працівника страховий стаж за час вимушеного прогулу з 30 січня 2018 року до 19 жовтня 2020 року.
На 21 січня 2022 року, під час оформлення пенсійного забезпечення працівника, виявився факт невиконання ДП судового рішення щодо поновлення працівника на посаді головного економіста відділу економіки, обліку та звітності з дати — 30.01.2018.
Працівник отримав в Управлінні ПФУ довідку (форма ОК-7) зі сумами відрахувань із заробітної
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
