Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи ФОП та які документи повинен надати працівник – пояснили в Центральному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

Всі перелічені особи виступають роботодавцями, тож і порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для них.

Для оформлення працівника необхідні такі 3 основні кроки:

• укладення трудового договору;
• оформлення наказу про прийняття на роботу;
• повідомлення Державної податкової служби.

Для укладання трудового договору працівник має надати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• індивідуальний податковий номер;
• трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи попросять надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.

Проте заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!