Питання, пов’язані з діяльністю податкових органів (нормативно-правові акти, рішення, інформаційні листи тощо) та їхніх повноважних представників (посадових осіб), є предметом повсякденного аналізу фахівців ID Лігал Груп.
Особливої актуальності цей аспект діяльності податківців набув у період законодавчо запроваджених обмежень на проведення контрольно-перевірних заходів в умовах карантину, а згодом і воєнного стану, який вимушено запроваджено внаслідок широкомасштабної неспровокованої збройної агресії рф проти нашої держави.
Опинившись у таких нестандартних умовах, держава під час пандемії відкоригувала законодавство в усіх сферах і надала можливість бізнесу працювати дистанційно, а також зняла обмеження на тривалість відпусток без збереження заробітної плати.
Суб’єкти господарювання, розуміючи очевидність отримання нових можливостей зі зменшення розміру, а інколи й обнулення податкового тягаря, масово скористалися такими законодавчими нормами й відправили своїх працівників (у деяких випадках єдиного працівника – директора) у відпустку без збереження зарплати, так названа за власний рахунок, яка в умовах довготривалого карантину затягнулася приблизно на два роки. З таким станом речей багато хто вже звикся, і з початком широкомасштабного вторгнення агресора продовжив й надалі користуватися правом на тривалу відпустку без збереження зарплати. Подекуди з працівниками навіть призупинили трудові договори, як то було передбачено законодавчими змінами щодо особливостей трудових правовідносин на період дії воєнного стану.
Водночас бізнес, як і пересічні громадяни, переживши першу хвилю шоку, розпочав пошук способів свого відновлення як за допомогою продовження діяльності, так і за допомогою її зміни. Відповідно залученими до цієї діяльності виявились і працівники, яких відправили у відпустки без збереження зарплати або трудові договори з якими призупинили на період дії воєнного стану. Причому директор, якщо він був єдиним працівником на очолюваному ним підприємстві, який згідно зі статутом відповідає за його діяльність, змушений був час від часу підписувати документи, пов’язані з діяльністю підприємства (зокрема, первинні, фінансові, банківські, звітні тощо), фіксуючи в такий спосіб періодичне виконання ним трудової функції.
<…>
Джерело: Юрист&Закон – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
