Закінчення звітного календарного року для бухгалтера означає додатковий клопіт. Та серед маси бухгалтерських справ важливо не забути про здійснення річного перерахунку щодо податку на доходи фізичних осіб. З’ясуємо, які особливості перерахунку ПДФО у 2023 році.
Перерахунок: обов’язковий чи добровільний
Випадки обов’язкового проведення річного перерахунку ПДФО роботодавцем передбачено в пп. 169.4.2 ПКУ:
З документа
Роботодавець платника податку зобов’язаний здійснити, у тому числі за місцем застосування податкової соціальної пільги, перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої податкової соціальної пільги:
а) за наслідками кожного звітного податкового року під час нарахування заробітної плати за останній місяць звітного року;
…
Отже, обов’язковий перерахунок ПДФО на підставі пп. 169.4.2 ПКУ роботодавець зобов’язаний здійснювати за наслідками кожного звітного податкового року під час нарахування заробітної плати за останній місяць звітного року. Суми військового збору не підлягають перерахунку.
Перерахунок здійснюється шляхом уточнення виплачуваних працівнику протягом року місячних доходів з урахуванням сум, які було нараховано безпосередньо за відповідні звітні місяці (відпускні, лікарняні тощо). Це передбачено в абз. 3 пп. 169.4.1 ПКУ:
З документа
Якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.
Обов’язковому перерахунку ПДФО підлягає дохід у вигляді заробітної плати. Тому враховують усі виплати, які відповідно до Інструкції № 5 належать до фонду оплати праці. Також з метою оподаткування доходів працівників суми лікарняних належать до заробітної плати, а отже під час перерахунку враховують:
– оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;
– допомогу з тимчасової непрацездатності.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
