Підприємство повним складом іде у відпустку з 30 грудня 2023 року до 7 січня 2024 року. Як рахувати середню зарплату для розрахунку відпусткових, який період для розрахунку (однаковий для 2023 та 2024 рр.)? Відпусткові будуть виплачені 28 грудня 2023 року.
Відразу зазначимо, що колективне вибуття у щорічні відпустки не заборонено законодавством.
Час відпустки обчислюють (як і раніше, незважаючи на внесені до цього документа зміни) виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців (п. 2 Порядку №100). Якщо ж працівник пропрацював менше ніж рік, тоді його середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.
Тож якщо на підприємстві всі працівники перебувають із роботодавцем у трудових відносинах понад рік, то розрахунковий період для всіх буде однаковий, за умови надання відпустки з 30 грудня 2023 р., при обчисленні відпусткових, тобто грудень 2022 — листопад 2023 рр. У разі винятку дивіться абзац вище.
Крім того, зважайте на те, чи не припадає на розрахунковий період, наприклад, відпустка без збереження зарплати чи призупинення дії трудового договору, бо такі періоди слід вилучити з розрахункового періоду згідно з абз. 6 п. 2 Порядку №100.
І пам’ятайте, що час перебування у відпустці без збереження заробітної плати зараховується до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки), а призупинення дії трудового договору — ні.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
