Верховний Суд у коментованій справі* з’ясовував, чи застосовуються штрафи за непрацевлаштування осіб з інвалідністю новоствореним підприємством.
Спірним моментом у цій справі стало виконання обов’язку стосовно забезпечення середньооблікової кількості працюючих осіб з інвалідністю відповідно до установленого нормативу новоствореним підприємством. Коли виникає цей обов’язок: у році реєстрації у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю (у наступному за роком створення незалежно від кількості найнятих працівників)? Чи навіть у році створення лише через досягнення необхідної кількості працівників?
* Постанова ВС від 31.08.2023 у справі №400/1681/20.
Зміст справи
Згідно з поданим комунальним підприємством (далі — КП) звітом форми №10-ПІ середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у 2019 році становила 116 осіб, з яких:
— середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, — 3 особи;
— кількість штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених для осіб з інвалідністю відповідно до вимог ст. 19 Закону №875, — 5 осіб.
У зв’язку з невиконанням нормативу з працевлаштування 2 осіб з інвалідністю, згідно з поданим звітом форми №10-ПІ, Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю застосував до КП адміністративно-господарські санкції, а у зв’язку з несплатою нарахував пеню.
Але роботодавець платити відмовився, і справа дійшла до суду.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
