Типова ситуація, коли працівниця після відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами йде у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Докладно про порядок оформлення такої відпустки див. у матеріалі “Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: умови та порядок надання”.
Тепер з’ясуймо, яку інформацію в такому випадку потрібно відображати в Податковому розрахунку.
Оформлення відпустки для догляду за дитиною
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на підставі заяви працівниці. До заяви має бути додано копію свідоцтва про народження дитини.
Відпустка починається з дати, зазначеної в заяві про її надання, а закінчується днем, коли дитині виповниться 3 роки. Проте жінка має право в будь-який момент перервати таку відпустку.
Водночас працівниця також має подати заяву про вихід із відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, де вказати дату, з якої вона планує стати до роботи або взяти відпустку для догляду за дитиною:
“Прошу припинити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 06.02.2024”.
На підставі поданих працівницею заяв роботодавець видає наказ про припинення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й наказ про надання відпустки для догляду за дитиною.
Докладно про порядок дій у подібних випадках див. у матеріалі “З декрету в декрет: як оформити й оплатити нову відпустку”.
Контроль за мінімальним ЄСВ
Дані про нараховані суми допомоги по вагітності та пологах роботодавець вказує в додатку 1 до Податкового розрахунка за звітний місяць, у якому було здійснено нарахування. Водночас для відображення суми декретних у Д1 базу нарахування ЄСВ (тобто суму допомоги) потрібно розподілити між відповідними звітними місяцями, які припадають на період декретної відпустки.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
