Серед змін, унесених наприкінці 2023 року до КЗпП та Закону № 504, нові зобов’язання роботодавців у частині виплати працівникам, призваним на військову службу, компенсації за невикористані відпустки. Далі про це докладніше.
З 24.12.2023 відповідно до змін, унесених Законом № 3494, до ч. 2 ст. 24 Закону № 504 передбачено:
З документа
Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи A I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Такі ж доповнення внесено й до ст. 83 КЗпП.
Отже, з 24.12.2023 роботодавець повинен виплатити компенсацію працівнику, якого призвано на:
– строкову військову службу;
– військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
– військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
– військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або якого прийнято на військову службу за контрактом.
Ініціює виплату компенсації сам працівник. Тобто компенсацію виплачують на бажання працівника, яке він висловлює подавши заяву (див. зразок 1). На підставі заяви працівника потрібно видати наказ (див. зразок 2).
Заяву працівник має подати не пізніше за останній день місяця, у якому його увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Працівник може вказати про виплату компенсації за всі не використані ним дні:
– щорічної основної відпустки;
– щорічної додаткової відпустки;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
