Чи потрібно подавати Повідомлення до ТЦК та СП про звільнення працівника (основне місце роботи) і наступного дня про прийняття цього ж військовозобов’язаного працівника за сумісництвом на ту ж посаду на тому ж підприємстві?
Відповідь:
Як би дивно це не звучало, але подати Повідомлення про зміну облікових даних за формою згідно з додатком 4 до Порядку 1487 потрібно, попри те, що працівник де-факто залишається працювати на тому самому підприємстві. Про переведення в цьому випадку, виходячи з КЗпП, не йдеться, оскільки відбувається припинення дії договору за основним місцем роботи та укладення нового договору на умовах сумісництва.
Про кадрове оформлення в такому випадку ми детально розповідали у статті “З основного місця роботи на сумісництво: як оформити”.
Тепер звернімося безпосередньо до п. 34 Порядку № 1487:
З документа
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
<…>
надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) <…>
Тобто, як видно, конкретно ваша ситуація знайшла відображення в цій нормі, а отже звільнення та прийняття військовозобов’язаного працівника потребує в семиденний термін
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
