Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку з воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.

А отже, інспектори Південно-Східного МУ Державної служби з питань праці на офіційному сайті 19.02.2024 рекомендували роботодавцям за відсутності заяви працівника про звільнення не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій. В цьому випадку в табелі обліку робочого часу такого працівника інспектори порадили проставляти позначку «інші причини відсутності». Водночас вони зауважили, що підстав для збереження заробітку за таким працівником у роботодавця немає. Також у разі потреби виконання обов’язків відсутнього працівника роботодавець може прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Джерело: “Я – Бухгалтер”