Досить часто під час нарахування відпускних виникають помилки, пов’язані з помилками в обчисленні середньоденної заробітної плати. Розгляньмо одну з таких ситуації.
З’ясуймо, чи можна нарахувати відпускні за одним показником середньоденної заробітної плати, якщо працівниці згідно з одним наказом роботодавця надано дві відпустки поспіль, наприклад із 15 по 30 квітня 2024 р. – щорічну основну відпустку, а з 1 по 7 травня – соціальну відпустку для працівників із дітьми.
У цьому випадку йдеться про дві різні відпустки – про надавану відповідно до ст. 6 Закону № 504 щорічну основну відпустку та про надавану за ст. 19 Закону № 504 соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
За правилом, визначеним у п. 2 Порядку № 100, середню заробітну плату для оплати часу відпусток потрібно обчислювати виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
У розглядуваній ситуації початок щорічної основної відпустки та початок додаткової відпустки припадають на різні календарні місяці. Тому для кожної з них потрібно окремо визначати розрахунковий період:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
