Одним із критеріїв, на підставі яких підприємство може бути віднесено до критично важливих для цілей бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, є розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників. З’ясуємо, як саме визначають і підтверджують цей показник.
Рішення про визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період приймає відповідний державний орган. У п. 5 Порядку та критеріїв № 76 вказано, що це підприємство з метою бронювання працівників має звернутися:
З документа
<…> до центрального органу виконавчої влади, іншого державного органу, органу державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України (за сферою управління чи галуззю національної економіки), або до обласної, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій, або обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій (у разі їх утворення), на території юрисдикції яких воно розташовано.
У п. 2 Порядку та критеріїв № 76 указано критерії, за якими відбувається визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Серед них:
З документа
6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством;
У листах Мінекономіки від 13.02.2023 р. № 2704-20/5959-01 та від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 указано, що для обчислення розміру середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників слід керуватися п. 4.1.2 Інструкції № 5:
З документа
4.1.2. Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості, за відповідний період.
В еквіваленті повної зайнятості враховують увесь персонал, який залучали до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці (п. 4.1 Інструкції № 286). Ураховують також зовнішніх сумісників (п. 4.4.1 Інструкції № 286).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
