Новий Закон №3677 (див. «ДК» №21/2024) вносить до КЗпП таке поняття, як «передача суб’єкта господарювання». І визначає права та гарантії працівників у разі зміни власника юрособи-роботодавця.
У «Голосі України» 14.05.2024 офіційно опубліковано Закон №3677, який стосується долі працівників у разі зміни власника підприємства. Відповідно, цей Закон набрав чинності наступного дня після публікації, а саме 15 травня 2024 року.
Загалом сам Закон має велике значення у відносинах «бізнес — трудові колективи» та значно розширює повноваження останніх при обстоюванні своїх прав перед придбанням новим власником бізнесу (його частини).
Але самих запропонованих новим Законом змін недостатньо, на чому ми й наголосимо далі.
Для чого складено Закон №3677?
Метою створення нового Закону стало приведення українського законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради від 12.03.2001 №2001/23/ЄС. А саме: означення прав працівників у разі передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств чи бізнесових структур іншому власникові. Зокрема, щодо встановлення обов’язку роботодавця повідомляти працівників про зміну власника підприємства.
Отже, ухвалення цього Закону відповідає зобов’язанням України у сфері європейської інтеграції, зокрема міжнародно-правовим, та праву Європейського Союзу.
Сама Директива Ради ЄС спрямована на застосування окремих процедур інформування працівників і консультацій із ними у зв’язку зі зміною власника субʼєкта господарювання — роботодавця. У ній ідеться про певні гарантії працівників щодо продовження трудових відносин до закінчення дії колективного договору, але на період не менше ніж один рік.
Крім того, однією з процедур Директиви передбачено нагляд з боку держави (її компетентних органів) за збереженням на цей період активів підприємства, неможливість банкрутства підприємства тощо. Інформування має на меті й можливість проведення низки консультувань із представниками трудового колективу (наприклад, профспілкою) щодо подальшої долі підприємства та планів нового власника у частині впливу на трудовий колектив.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
